Sisi Gelap Fraud Organisasi: Viktimisasi Karyawan Berintegritas dalam Perspektif Organizational Justice dan Abuse of Power – Systematic Literature Review

Abstract

Fraud organisasi telah berkembang menjadi fenomena sistemik yang tidak hanya menimbulkan kerugian finansial, tetapi juga menciptakan dampak sosial, psikologis, dan struktural terhadap karyawan berintegritas yang berupaya mengungkap penyimpangan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara organizational fraud, organizational justice, abuse of power, whistleblowing retaliation, ethical leadership, dan employee victimization melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Penelitian menggunakan protokol Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) dengan proses identifikasi, screening, eligibility, dan inclusion terhadap artikel ilmiah yang diperoleh dari database Scopus, ScienceDirect, Google Scholar, Dimensions, dan Garuda pada periode 2021–2026. Analisis data dilakukan melalui thematic synthesis dan content analysis guna mengidentifikasi pola konseptual, dinamika relasi kekuasaan serta bentuk viktimisasi terhadap whistleblower dalam organisasi modern. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa lemahnya organizational justice dan tingginya abuse of power menjadi faktor penentu yang secara signifikan mendorong terbentuknya silence climate, fear-based organization serta praktik retaliasi terhadap whistleblower. Fraud organisasi terbukti cenderung lestari dalam lingkungan kerja yang ditandai oleh rendahnya psychological safety kuatnya loyalitas hierarkis serta lemahnya sistem perlindungan bagi whistleblower. Ethical leadership dan sistem pengawasan yang transparan terbukti berperan krusial dalam menumbuhkan budaya organisasi yang menjunjung integritas sekaligus mendorong keberanian moral individu. Secara teoretis penelitian ini memperkaya diskursus akademik melalui integrasi perspektif organizational justice dan abuse of power dalam menjelaskan viktimisasi terhadap karyawan berintegritas sekaligus menawarkan implikasi praktis bagi reformasi tata kelola organisasi dan penguatan sistem perlindungan whistleblower di Indonesia.